Découvrez des solutions stratégiques conçues pour propulser votre entreprise
Des services-conseils spécialisés à votre entreprise
Offrir aux entreprises des conseils d’experts en matière d’avantages sociaux, de régimes de retraite et de solutions RH. Transformez votre milieu de travail avec des stratégies conçues pour réussir.
Nos valeurs
Principes directeurs pour un impact significatif
Chez TWINN, nos valeurs façonnent tout ce que nous faisons. Grâce à la collaboration, à l’intégrité et à l’innovation, nous offrons des solutions stratégiques qui aident les entreprises à prospérer et permettent à leurs employés de réussir.
Garanties collectives
Les régimes d’assurance collective permettent aux entreprises d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents tout en optimisant les coûts. Nos solutions sur mesure garantissent que les employés se sentent valorisés grâce à des avantages sociaux compétitifs et flexibles, alignés sur les objectifs de votre entreprise. Grâce à des conseils d’experts et à une planification stratégique, nous vous aidons à bâtir une main-d’œuvre plus forte et plus engagée.
Conception de plans personnalisés
Nous commençons par une analyse approfondie des besoins et des finances de votre entreprise afin de créer un plan d’avantages sociaux adapté à vos objectifs. Nos experts évaluent votre régime actuel, déterminent le prix optimal et vous aident à choisir la structure de régime la plus appropriée. Cette approche personnalisée garantit que votre régime d’avantages sociaux répondra à votre budget et à vos besoins de couverture.
Options de structure du régime
Nous offrons différentes options de régime, y compris des régimes assurés et auto-assurés, ainsi que des comptes de dépenses de santé et style de vie. Notre équipe vous aide à choisir la meilleure option pour votre entreprise et vos employés.
Analyse comparative et conformité de l’industrie
Nous comparons votre plan aux normes de l’industrie afin d’évaluer sa compétitivité. Nous nous assurons également qu’il respecte la réglementation provinciale, garantissant ainsi que votre régime d’avantages sociaux est entièrement optimisé et en conformité.
Mise en œuvre du plan et gestion continue
Une fois votre plan établi, nous vous accompagnons dans sa mise en œuvre et sa gestion continue.
Nous veillons à ce que vos employés comprennent bien leurs avantages sociaux et leur offrons un soutien constant afin d’assurer le bon fonctionnement du régime.
Régimes de Pensions Collectifs et Régimes de Retraite
Chez TWINN, nous concevons des régimes de retraite et des régimes de pension collectifs qui contribuent à assurer l’avenir financier de vos employés. Qu’il s’agisse d’un régime de pension collectif ou d’un régime d’épargne-retraite, nous assurons le bon choix pour votre entreprise et les besoins de vos employés. Notre approche comprend une analyse approfondie, des examens réguliers et une formation claire des employés pour que votre régime reste compétitif et efficace.
Analyse de la structure du régime
Nous débutons par une analyse approfondie de la structure financière qui convient le mieux à votre entreprise et à vos employés. Cette évaluation nous permet de déterminer si un régime de retraite collectif, comme un REER/RPDB, ou un régime de retraite comme un RRD ou un RPD, est la meilleure option pour votre entreprise. Nos experts s’assurent que votre régime est adapté à vos objectifs et aux besoins de vos employés.
Sélection de l’assureur et révision annuel
Une fois la bonne structure de régime choisie, nous sélectionnons un assureur offrant des frais de placement concurrentiels et une gamme de fonds. Nous effectuons un examen annuel des offres de fonds et de leur rendement afin de confirmer que votre régime demeure concurrentiel et qu’il s’aligne sur les tendances du marché.
Options de placement simplifiées
Pour les employés qui privilégient une approche non interventionniste, nous mettons en œuvre des options de placement simplifiées, comme les fonds à date cible. Ces fonds s’ajustent automatiquement au fil du temps, offrant une stratégie de placement facile et passive aux participants.
Éducation et engagement des employés
Nous nous assurons que les employés comprennent les avantages de leur régime et l’importance de certains choix, comme la désignation d’un bénéficiaire. Notre objectif est de faciliter leur engagement et de les outiller pour prendre des décisions éclairées en vue de leur retraite.
Télémédecine
Avec les avancées technologiques et la pénurie de médecins de famille, la télémédecine permet aux employés d’accéder facilement à des soins de santé. Ils peuvent consulter un médecin ou une infirmière pour des problèmes médicaux non urgents, obtenir des références à des spécialistes et renouveler leurs ordonnances, le tout sans quitter leur domicile. Ce service permet un accès rapide aux soins et contribue au bien-être général des employés.
Sélection des fournisseurs et gestion des coûts
Chez TWINN, nous vous aidons à sélectionner le meilleur fournisseur de télémédecine pour les besoins de votre entreprise. Notre objectif est de trouver une solution qui allie qualité des services, accessibilité et respect de votre budget, tout en répondant aux besoins de santé de vos employés.
Solutions rentables
Nous veillons à ce que la solution de télémédecine que nous sélectionnons soit abordable, offrant le meilleur rapport qualité-prix pour votre entreprise tout en garantissant aux employés l’accès à des soins de qualité.
Portée des services
Nous adaptons la gamme de services offerts par le fournisseur aux besoins de vos employés,
en veillant à ce que le régime soit complet et couvre les services de santé essentiels tels que les consultations, les ordonnances et les références.
Accès et bien-être des employés
En offrant la télémédecine, vos employés bénéficient d’un accès facilité aux soins de santé, ce qui améliore leur bien-être général et leur productivité. Il s’agit d’une solution moderne qui favorise une main-d’œuvre plus saine et plus engagée.
Programmes d’aide aux employés (PAE)
Nous vous accompagnons dans la mise en place de programmes d’aide aux employés (PAE) offrant un accès à un large éventail de services professionnels. Ces programmes couvrent tant les enjeux personnels que professionnels et incluent le soutien d’experts financiers, de conseillers juridiques, de nutritionnistes, de professionnels de la santé et de spécialistes en santé mentale. L’objectif est d’assurer à vos employés un accompagnement complet pour leur bien-être.
Analyse complète du PAE
Nous analysons d’abord les différentes options de PAE disponibles, en comparant leurs services et leurs coûts afin d’identifier la solution la plus adaptée aux besoins de votre entreprise. Cela vous permet de choisir un programme offrant les ressources les plus précieuses à vos employés.
Communication et engagement efficaces
Une fois le bon PAE sélectionné, nous vous accompagnons dans la communication de ses avantages auprès de vos employés. Grâce à des notes de service claires et des présentations engageantes, nous veillons à ce qu’ils comprennent pleinement comment accéder au soutien dont ils ont besoin.
Services de soutien professionnel
Les PAE offrent une variété de services spécialisés, tels que des conseils financiers et juridiques, du soutien au mieux-être et des ressources en santé mentale. En offrant ce soutien complet, votre entreprise aide les employés à mieux gérer les défis personnels et professionnels.
Amélioration du bien-être et de la productivité des employés
La mise en place d’un PAE permet à votre entreprise d’offrir des ressources essentielles favorisant la santé mentale, émotionnelle et physique de vos employés. Cela se traduit par un bien-être général amélioré et une productivité accrue en milieu de travail.
Soutien en santé mentale
Chez TWINN, nous comprenons que sensibiliser à la santé mentale n’est que la première étape. C'est pourquoi nous aidons les entreprises à mettre en place des programmes complets qui vont au-delà des régimes d’avantages sociaux traditionnels. Ces programmes couvrent un plus large éventail de besoins en santé mentale, offrant un soutien concret aux employés et contribuant à prévenir des problèmes à long terme tels que le stress et l’épuisement professionnel.
Programmes complets de santé mentale
Nous concevons des programmes de santé mentale sur mesure et rentables, offrant à vos employés un soutien essentiel. Ces initiatives contribuent à prévenir l’invalidité de longue durée et à limiter l’impact des problèmes de santé mentale, favorisant ainsi le bien-être et la productivité des employés.
Outils de soutien proactif
Notre approche proactive en santé mentale offre aux employés un accès élargi à une large gamme de services spécialisés. Nous mettons également en place des mesures préventives, telles que des outils de gestion du stress et de réduction des risques d’épuisement professionnel. De plus, nous nous assurons qu’un soutien continu est disponible, permettant aux employés d’accéder aux ressources en santé mentale dès qu’ils en ont besoin.
Éducation et engagement des employés
Nous aidons les employés à mieux comprendre et utiliser les ressources en santé mentale mises à leur disposition. Cela inclut la sensibilisation, la diffusion d’informations claires sur les services disponibles et l’encouragement à participer aux programmes pour en maximiser les bénéfices.
Amélioration du bien-être et de la productivité
En investissant dans la santé mentale, votre entreprise favorise le bien-être de ses employés, réduit l’absentéisme et améliore la productivité. Une main-d’œuvre en meilleure santé contribue à un environnement de travail plus positif et plus efficace.
Mise en œuvre des systèmes SIRH
Chez TWINN, nous accompagnons les entreprises dans l’intégration de leurs régimes d’assurance collective et de retraite sur des plateformes RH automatisées telles que UKG, ADP, Ceridian, et bien d’autres. Notre objectif est de simplifier vos processus RH, d’améliorer la précision des données et de réduire les tâches manuelles.
Intégration transparente
Nous collaborons étroitement avec votre fournisseur de SIRH pour assurer une intégration fluide et efficace. Notre équipe prend en charge la gestion du projet, personnalise le système selon vos besoins et automatise les fonctions clés afin de réduire les tâches manuelles de votre équipe RH.
Avantages de l’automatisation
L’automatisation améliore l’efficacité en réduisant les interventions manuelles, augmente la précision en limitant les erreurs et libère votre équipe RH pour qu'elle se concentre sur des initiatives plus stratégiques, augmentant ainsi la productivité globale.
Configuration personnalisée du système
Nous adaptons le système aux besoins spécifiques de votre entreprise, en veillant à son alignement avec votre structure et à sa prise en charge des tâches administratives ainsi que des avantages sociaux.
Soutien et optimisation continus
Après l’intégration, nous assurons un soutien continu et effectuons les ajustements nécessaires afin de garantir le bon fonctionnement du système et son adaptation aux évolutions de votre entreprise.
FAQ
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