Attirer les meilleurs talents peut être un défi pour les professionnels des RH. Une façon de rendre un poste plus attrayant est d’offrir une couverture de soins de santé supérieure. Voici le plan FLEX : un régime de soins de santé qui couvre tout.
Les employés plus jeunes peuvent rechercher une couverture orthodontique pour leurs enfants, tandis que les employés plus âgés peuvent privilégier des soins plus fréquents chez un massothérapeute. Compte tenu de ces besoins variés, un régime standard de soins de santé ne répond pas toujours à toutes les attentes des employés. C’est là que le plan FLEX entre en jeu : il permet aux employés d’utiliser un montant prédéterminé pour les dépenses de santé de leur choix.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Avec le plan FLEX, il n’y a aucune limite pour les médicaments sur ordonnance, les services paramédicaux ou l’hospitalisation. Tous les autres services de soins de santé, tels que :
- les soins de la vue (lunettes, lentilles cornéennes, chirurgie oculaire au laser),
- les médicaments non couverts par les régimes classiques (médicaments pour la fertilité, traitements contre la dysfonction érectile),
- les praticiens paramédicaux (psychologues, optométristes, acupuncteurs),
- et tous les frais médicaux admissibles selon l’ARC,
bénéficient d’un montant prédéterminé que l’employé peut allouer selon ses besoins.
Autres protections admissibles selon l’ARC :
- Marijuana médicale
- Coût supplémentaire des produits sans gluten
- Frais de déménagement et de rénovation pour les personnes à mobilité réduite
- Services de tutorat pour les personnes ayant des troubles d’apprentissage
Enfin, si un employé ne dépense pas l’intégralité de son crédit, le solde non utilisé est automatiquement reporté à l’année suivante et reste disponible pendant 12 mois supplémentaires. Toutefois, si ce crédit n’est pas utilisé avant la fin de l’exercice suivant, il sera perdu.
De nombreux employés ont l’impression de payer trop cher pour un régime qu’ils utilisent à peine. Avec le plan FLEX, cette réalité change. Le plan FLEX propose un système équitable permettant à tous les employés de bénéficier d’une couverture personnalisée et adaptée à leurs besoins réels.
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