La réduction des avantages sociaux, et même la diminution des couvertures de soins de santé, est une stratégie adoptée par certaines entreprises pour maîtriser les coûts. Cependant, ces choix peuvent souvent entraîner une perte des meilleurs talents ainsi que des difficultés à embaucher de nouveaux employés. Les employeurs et les courtiers devraient travailler ensemble pour éduquer les employés sur l’utilisation efficace de leurs régimes d’assurance-maladie.
Voici cinq façons de réduire les coûts sans compromettre la qualité des avantages offerts aux employés :
1. Magasinez les pharmacies
Chaque pharmacie applique des frais de traitement d’ordonnance différents. Il est donc important de trouver une pharmacie locale offrant les frais les plus bas. Certaines pharmacies offrent également des services en ligne, ce qui peut être une alternative avantageuse.
2. Optez pour des médicaments génériques
Les médicaments génériques contiennent les mêmes ingrédients actifs que les médicaments de marque, mais sont beaucoup plus abordables.
3. Regroupez vos renouvellements
Si vous prenez un médicament pour une maladie chronique, il est plus avantageux de commander un approvisionnement de 90 jours, car vous ne paierez les frais de traitement d’ordonnance qu’une seule fois.
4. Faites vos analyses sanguines à domicile ou au bureau
Les tests sanguins effectués dans une clinique ou un hôpital peuvent être coûteux, alors qu’un prélèvement à domicile peut être plus économique. Une infirmière se déplace à votre domicile ou à votre bureau, prélève un échantillon et l’envoie au laboratoire, le tout à un prix plus abordable.
5. Profitez des comptes de dépenses de soins de santé (régimes flexibles)
Les besoins en soins de santé varient d’un employé à l’autre. Un compte de dépenses de soins de santé permet aux employés d’utiliser un montant prédéterminé pour des dépenses médicales ou dentaires selon leur choix.
En appliquant ces stratégies, vous pouvez maîtriser vos coûts tout en maintenant une couverture avantageuse pour vos employés.
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